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「一例一休」匆促上路，中小企業紛紛採取應對措施，未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」，並揚言要強力破除，如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上，企業都是優良的稅收貢獻者，政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出，反而因少數企業未予配合，就一竿子打翻一船人，將整體企業形象妖魔化，只會阻礙台灣的經濟發展。
目前企業對於一例一休所採取的變通措施，是依據公司自主治理原則求生存，絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解，勞工是企業的重要資產，資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後，企業界為按照政府規定走，不會有所埋怨，倘若真的在嘗試各種努力後，仍無法配合法令要求，充其量就是關廠減產，不至和政府對立。 中國時報【蔡致仁╱綜合報導】
不過，一例一休所造成的傷害不僅是企業，其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民，包括讓想加班增加收入的勞工加班無門，民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應，荷包縮水，可說是企業、勞工與全民的三輸。
企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期，但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施，幾乎是放任民間企業衝撞，而政府僅扮演開罰角色，如此「不教而誅」的施政心態著實可議，亦反映資源配置不當，還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上，讓企業了解應如何改善和因應，儘速步入營運正軌。
既然一例一休衍生重重問題，希望政府在新制上路六個月後能重新檢討，按實際企業和勞工面臨情況，實事求是加以調整，讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視，更有利促進勞資關係和諧。
政府應重新檢討的項目，首先是應提高勞工加班時數上限，現行政府堅持加班工時上限為每月46小時，未來應提高上限至56小時或60小時，按照勞資雙方協定的結果來訂定，如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性，也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上，當初一例一休修法前，企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套，立法院卻把相關配套全數拿掉，導致現在執行困難的後遺症。
再者，現行加班費的計算公式過度複雜，如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍，加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班，因此建議將加班工資計算簡單化，改為一律為二倍工資計算，簡單明瞭，亦能增加勞工加班機會。
最後，也期待政府能取消新的特休假規定。事實上，政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假，而七天國定假在周休二日後就不應存在，加上新增特休方式複雜，且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷，實應重新檢討。
隨著年金改革在即，企業年金提撥負擔勢必加重，加上今年全球景氣變數加劇，國內企業生存面臨更大挑戰，屆時衍生關廠、倒閉等問題，工資倒退、失業增加，大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時，更應聚焦在經濟發展，畢竟經濟能夠成長，外貿增加，企業就能獲利，員工薪水自然增加，其權益才能獲實質保障。（本文由工商協進會理事長林伯豐口述，記者高行整理）
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英國足壇近日傳出多名球員年幼時遭教練性侵的醜聞，受害者包括前國腳、已退休的英格蘭隊球員史都華（Paul Stewart）。一名退役球員甚至指出，受害者可能有數百人。
最早站出來的是43歲的前謝菲爾德聯隊球員伍德沃德（Andy Woodward）。伍德沃德16日向《衛報》自白，他11歲到15歲在克魯隊受訓練時，被教練班奈爾（Barry Bennell）性侵長達4年。伍德沃德在接受英國廣播公司（BBC）訪問時說，自己的悲傷經歷只是冰山一角，遭到性侵的小球員可能有數百人之多。
隨後，現年44歲的前足球員華特斯（Steve Walters）也出面揭露，當年自己曾被班奈爾性侵。華特斯1988年成為克魯隊歷史上最年輕的上場球員。現年49歲的前曼城前鋒懷特（David White）亦表示，1970年代末到80年代初，他在曼城的青少年隊時，也遭到班奈爾性侵。
52歲的前英格蘭隊球員史都華，曾先後效力於布萊克浦、曼城、利物浦和熱刺，是目前揭露性侵案最大牌球員。他透露，當年也曾遭一名教練性侵，不過並不是班奈爾，而是班奈爾的同事，史都華並未透露該教練的名字。
班奈爾是有性侵前科的累犯，1998年他因為性侵6男童，被判刑入獄6年。出獄後他惡習不改，曾在美國坐牢4年，去年在英國又因性侵男童被判刑2年，目前已經出獄。警方形容班奈有嚴重的戀童癖，連他都坦誠自己是「魔鬼」。
英國體育大臣克勞奇說，這幾名退役球員能夠站出來揭露圈內的醜惡，表現了「令人難以置信的勇氣」。據稱，英格蘭足總主席克拉克與伍德沃德會面，討論很多性侵醜聞的細節問題。克拉克說，他已寫信給英格蘭數千家職業和業餘足球俱樂部，目的是「承認問題存在，並且一定要面對」。
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